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潍坊商标注册是公司注册后的一件大事，老板们为了注册商标可谓是煞费苦心啊，商标注册一直不通过，可是愁坏了老板。小编告诉你们啊，商标注册还是有很大学问的，禁忌很多的，不是你随便想一个就能注册成功的，今天注册公司平台小编就跟大家说说关于商标注册一直通不过的原因，小编为大家排排商标注册的雷。希望注册公司平台小编可以帮助到更多的创业者。各位老板们，以下所列举的字眼，统统不能用，谨记在心：

1.与驰名商标外形近似且读音相同，如“双汇”和“双江”、“茶∏”和“茶几”；

2.在驰名商标前面加“银、金、小、世纪、大、华夏”，在驰名商标中间或者后面加“之、尔、乎、儿、者、也、斯”等虚词；

3.在已经注册过的近似商标上加个图形或者数字或者英文，或者加个“”、“河南”的地名；

4.在注册过的近似商标后面加诸如“工业”“服饰”“教育”等行业通用词汇。小编以上所列举的就是被驳回的高风险操作，所以，各位创业者看看你们公司的商标迟迟注册不来，是不是踩了上面的那些雷区呢。

商标注册不容易，所以需要创业者有耐心，有自己的见解，另外注册商标如果不想自己跑的话，可以交给代理注册公司进行注册。

已成功注册商标的企业应了解商标查询对潍坊商标注册成功的重要性。商标查询是商标注册成功的前提，也是商标注册的重要组成部分。商标查询为商标注册的成功提供了重要的参考价值。如何使商标查询更加准确，从而提高商标注册的成功率，我们将详细告诉您。

（一）虽然商标查询结果显示可以申请，但提交后被驳回。很多企业不知道原因。商标查询结果是否不准确？其实，这并不意味着商标查询不准确，因为商标查询有4个月的盲期，即商标申请已经受理，但一段时间内找不到。因此，避免这种情况的办法是尽量保留原来的设计，这样被拒绝的机会就相对较小。

（二）选择正规的商标注册机构，取得可靠的结果商标查询看似简单，但也是一项技术性工作。没有一定的经验积累，就不能保证查询的准确性。因此，一般正规组织商标查询工作由专人负责。商标代理人或代理机构具有丰富的商标查询经验，可以采用综合、拆分、跨行业等方式进行查询，并尽量保证查询结果的准确性。在申请注册之前，建议您再设计几个商标，并委托代理人查询。结果出来之后，至少我们可以选择。或者当结果显示商标注册通过率不高时，在可接受的范围内，根据代理公司的意见对原商标进行修改，再次查询提交申请，降低商标注册失败率。

（三）通过中国商标局获得准确的查询结果商标注册存在风险。很多人知道商标的概念，却不知道相关的专业知识。在官方网站上，由于专业的局限性，我们难免会做出不准确的结论，盲目提交。如果别人注册了商标，如果我们再次提交注册信息，我们将被拒绝，提交注册的费用不退还给我们，造成一定的经济损失。如果没有专业人士的指导和建议，在中国商标局查询该商标是否已注册，然后提交商标注册申请，存在一定的风险。人们对知识产权有了更全面的认识。目前，申请注册商标的公司越来越多，导致搜索结果数以百计。因此，建议您选择正规专业的商标注册代理公司。

另外，前期要做好准备，提前设计2-3个品牌，以便在品牌不过关的时候，及时把多余的品牌拿出来。对商标名称不予核准或者不予鼓励的，可以在专业知识产权代理机构的指导下合理修改。

（1）、根据《商标法实施条例》第二十四条规定：“变更潍坊商标注册人名义、地址或者其它注册事项的，应当向国家商标局提交变更申请书。”“变更商标注册人名义或者地址的，商标注册人必须将其全部注册商标一并变更；未一并变更的，视为放弃变更申请，商标局书面通知商标申请人。”

（2）、另据《商标法》第四十四条规定：“使用注册商标，有下列行为之一的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标：（一）自行改变注册商标的；（二）自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项的；（三）自行注册商标的；（四）连续三年停止使用的。”

（3）、倘若有他人申请贵公司商标三年停止使用而对贵公司商标提出撤销申请，商标局所有相关的商标文件都会通过商标注册证书上的地址邮寄给贵公司，如由于未及时向商标局申请变更名义或地址，商标局的文件将不能送达贵公司，贵公司的商标有可能因此而被撤销（已有因此原因商标被撤的先例）。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。

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